Часто руководители воспринимают жёсткость и давление как признаки «сильной руки». На самом деле это симптомы слабого менеджмента, когда руководитель не умеет формулировать чёткие задачи, выстраивать систему мотивации и давать конструктивную обратную связь. Дадим определение. Давление — намеренное психологическое воздействие, направленное на подчиненного с целью манипулировать его решениями, эмоциями или поведением для достижения выгодных начальнику результатов. Признаки давления: . Давайте разберёмся, …